자율적ㆍ수평적 업무문화

직급/호칭 체계 단순화를 통해 불필요한 위계를 최소화하고 수평적인 업무 문화 추구

공정하고 합리적인 인사제도 / 성과 기반 보상체계 / 수평적이고 유연한 조직문화

ㆍ평가

조직 목표화 Align된 개인목표 수립 및 성과 중심의 평가

객관적이고 투명한 평가시스템

ㆍ보상

역량/성과에 상응한 적정한 보상이 이루어지는 보상정책

ㆍ조직문화

상호 존중 및 신뢰를 바탕으로 한 수평적 조직문화

ㆍ공통역량

GS 엠비즈인이라면 반드시 갖추어야 할 기본 역량에 대한 교육

ㆍ직무역량

Unit 또는 직무에 대한 역량 강화 교육

ㆍ주니어 및 경력 입사자 교육

GSM 업무 Tool 활용 및 조기정착을 위한 교육

ㆍ리더십 교육

리더들을 위한 리더십 역량 강화 교육

ㆍDAX 기반 업무역량

AX(MISO) 기반 일하는 방식 변화

ㆍ자기주도학습 지원

개인 역량 향상을 지원하기 위해 온/오프라인 방식의 학습 지원

ㆍGlobal Frontier 지원

해외 방문/미팅을 통해, 새로운 사업기회를 발굴할 수 있는 기회 제공

ㆍ자녀 학자금 지원 및 입학 축하금 지급

자녀의 대학교 학자금 지원 및 초〮중〮고 입학에 따른 축하금 지급

ㆍ경조사 지원

임직원 경조사에 따른 경조휴가 및 경조비, 화환, 조화, 장례지원 서비스

ㆍ차량융자지원

업무상 자가 차량 구매가 필요한 임직원에게 저금리 융자 지원

ㆍ전임융자지원

임직원이 타 지역으로 발령 시 주택구입 및 전세자금 지원을 위한 저금리 융자 지원

ㆍ임직원 대출제도

회사와 은행간 금융 계약을 통한 저금리 은행연계 대출 지원

ㆍ지방 근무자 생활비 지원

지방 근무자의 생활 여건을 지원하고자 관리비/공과금 및 교통비 지원

ㆍ경영성과급 DC 납부 지원

임직원의 노후 준비를 위한 퇴직연금 경영성과급 DC제도 운영

ㆍ선택적 복리후생제도(Cafeteria식) 운영

연간 150만원의 복지 Point 지급 (복지몰 및 복지카드)

ㆍ시차출퇴근제 및 유연근무제 운영

자율적 근무시간 관리를 통한 Work & Life Balance 및 업무 효율성 향상

ㆍ하계휴가 및 하계휴양소 또는 숙박비 지원

임직원의 Refresh를 위한 하계휴가(4일) / 하계휴양소 지원 또는 숙박비 지원

ㆍ인재개발원(휴양) 지원

전체 임직원을 대상으로 인재개발원(휴양)생활관 지원

ㆍ종합건강검진

연 1회 임직원의 조기질병 예방 및 건강증진의 목적으로 건강검진 실시

ㆍ단체상해(본인, 배우자) 및 실손의료보험(본인) 가입

예상치 못한 임직원 및 배우자의 의료비 발생에 따른 지원

ㆍ장기근속자 포상

장기근속자에 대한 임직원 포상

ㆍautoOasis 정비 할인

임직원 대상 autoOasis 이용 할인

ㆍ사내 동호회 지원

회사 구성원간의 커뮤니케이션 활성화와 활기찬 조직문화 조성을 위한 지원